Ley de prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo (LOPCYMAT)

 Así mismo esta es la pagina web del programa de seguridad y salud laboral del taller Autorep https://www.canva.com/design/DAEq7wvEsIk/view#1  

 

 

       El presente formato corresponde a un rutograma, el cual en seguridad y salud laboral es indispensable que exista para cada trabajador de la empresa Constructora Orión C.A. en este caso, tiene como fin el establecer todos los datos necesarios del trabajador, específicamente de su medio de transporte, cuanto tiempo dura al realizar el recorrido desde su habitación hasta la constructora y viceversa, la señalización de vías alternas posibles que pueda tomar en caso de obstaculización de la vía principal, es importante que si el domicilio del trabajador cambia sea actualizado.      Es importante la exigencia de este, debido a que si existe un accidente in tineri, los datos del siniestro    debe coincidir con lo que esta plasmado en este formato, y la empresa se pueda responsabilizar por el hecho.

      Las sanciones están establecidas en la LOPCYMAT, donde el empleador en general tiene la responsabilidad de velar de las condiciones, implementos, derechos y deberes se cumplan, exactamente no existen excepciones establecidas en la ley, pero de existir una sanción y el empleador tiene como demostrar que si cumple con lo establecido de la ley puede refutar su posición con el fin de esclarecer la situación.      Por otro lado, los trabajadores no tienen establecidas sanciones en la ley, sin embargo cada organización posee sus políticas y esto no salva de que se deban cumplir por parte de estos.      Es importante por el bienestar de toda la organización cumplir con los artículos establecidos en la ley, para evitar sanciones, inconvenientes y contratiempos, lo que perjudicaría directamente el buen desenvolvimiento de la organización .  

 Las sanciones establecidas por LOPCYMAT, según el artículo 121. Los criterios de gradación de sanciones de la LOPCYMAT, según el artículo 125. Ley Orgánica de 26 de julio de 2005 para la Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial No. 38.236. Recuperado de: https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/archivo/LOPCYMAT.pdf  

            El talento humano es el activo más importante de cualquier organización sin importar la actividad o rama que pertenezca, su gestión permite generar un ambiente laboral apropiado, que fomenta la productividad por medio del compromiso y la motivación, además permite identificar las necesidades de las personas para encaminar las metas y los objetivos de la organización.             Dentro la gestión del talento humano se encuentran las charlas de prevención que se basan en informar a los trabajadores de como prever los riesgos existentes en el sitio de trabajo, La finalidad de las  charlas de seguridad  dentro de las empresas es de gran importancia puesto que es fundamental que la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de procesos, procedimientos y funciones, se garanticen en el ejercicio laboral. Dentro de estas charlas se deben abordar temas como la salud...

  Rutograma es un trabajo técnico y sistemático de levantamiento y consolidación de información rutas o tramos específicos de estas, en el que se alistan e ilustran factores de riesgo asociados con la operación vial. Tienen como fin determinar distancias, consumos de combustible, duración de rutas, determinar puntos de control existentes, agilizar la reacción ante siniestro y emergencias. Dentro del desarrollo de rutogramas implica levantar información sobre: características en la vía, zonas de exceso de velocidad, zonas de alto riesgo de accidentes, presencia de comunidad, localización de zonas de descanso, alimentación y alojamiento. Las personas encargadas de ejecutarlo en primera instancia son los conductores de la empresa debido a que ellos manejan y conocen las condiciones de seguridad de la vialidad habitual, también a través del avance de la tecnología se puede realizar tomando la información de GPS o mapas virtuales. Por otro lado el rutagrama dentro del contexto de ...

 

      El comité de Seguridad y Salud en el trabajo, es un órgano colegiado que tiene como fin la consulta regular, de las políticas, programas e materia de seguridad y salud laboral. Medicina laboral de Venezuela (2009). Accidente laboral. Recuperado de: https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/uelh/accidente_laboral.html 

            Las clases de riesgos laborales se definen como los riesgos presenten en el lugar donde desempeñan distintas actividades los trabajadores, según lo establecido en el artículo 96 de la LOPCYMAT, los riesgos tienen una escala de grado desde 14 hasta 186 donde se clasifica el tipo de riesgo que presenta la organización.      Según lo establecido en el artículo 130 de la LOPCYMAT, menciona que en caso de que ocurra un accidente laboral como consecuencia de la violación de la normativa de seguridad y salud, se estará obligado al pago de las siguientes indemnizaciones: Ley Orgánica de 26 de julio de 2005 para la Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial No. 38.236. Recuperado de: https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/archivo/LOPCYMAT.pdf  

            La responsabilidad subjetiva es una conducta negligente o imprudente del empleador, que perjudica a un empleado y lo obliga a indemnizarlo, se funda específicamente de la culpa, se considera un acto antijurídico debido a que proviene de un hecho que es contrario y violatorio al ordenamiento legal, a l ser generado por la intención, la imprudencia, la negligencia, por parte del empleador, es la culpabilidad como hecho generador del daño. Un ejemplo de responsabilidad subjetiva es en una empresa de construcción el empleador le diga al trabajador que debe usar el esmeril y se corte la mano, sabiendo que el empleado no tiene conocimientos sobre su uso ni mucho menos experiencia, es un accidente con responsabilidad subjetiva por parte del patrono debido a que hizo caso omiso de la inexperiencia del trabajador.  Mujica, A., Villalba, L., Mujica, M. (2013). Análisis de los accidentes de trabajo en Venezuela y su gestión estratégica en empresa...

       La responsabilidad objetiva existe cuando el riesgo es absolutamente inherente a la actividad que se está realizando. El patrono debe garantizar condiciones de higiene, seguridad y ambiente de trabajo adecuado y tienen responsabilidad directa cuando exista un accidente laboral.      Según lo establecido en el numeral 6 del artículo 1 de la LOPCYMAT menciona que uno de los objetos de esta ley es regular la responsabilidad del patrono cuando existe un accidente laboral.        Un ejemplo sobre la responsabilidad objetiva es que un empleado de una constructora se corte un dedo realizando alguna obligación de su cargo, la responsabilidad objetiva parte del patrono el cual debe estar pendiente y correr con los gastos necesarios para su recuperación. Ley Orgánica de 26 de julio de 2005 para la Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial No. 38.236. Recuperado de: https://www.medicinalaboraldevenezuela...

            Los accidentes laborales son los daños que sufre un trabajador en el desempeño de su trabajo, según lo establecido en la LOPCYMAT, menciona que es toda lesión funcional o corporal que sufra el trabajador realizando determinada acción en el trabajo. Según lo establecido en el artículo 69 de la LOPCYMAT, señalan que: Serán igualmente accidentes de trabajo: 1. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales, condiciones meteorológicas sobrevenidas en las mismas circunstancias. 2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando tengan relación con el trabajo. 3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean...

 

       En concordancia a lo establecido en el artículo 61 de la LOPCYMAT, se puede mencionar que toda empresa debe diseñar e implementar un programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, debe adaptarse a sus procesos y debe ser presentado en el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laboral. Esto mismo se menciona en el articulo 81 del reglamento parcial de la LOPCYMAT.      Así mismo, el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo aprobará la norma técnica que regule la elaboración, implementación, evaluación y aprobación de los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.     El articulo 82 del reglamento parcial de la LOPCYMAT menciona que: ¨ El Proyecto de Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá ser elaborado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, con la participación y consulta previa al Comité de Seguridad y Salud Laboral¨, así mismo debe ser pres...

       Los miembros del comité gozan de ciertas protecciones, según lo establecido en el artículo 44 de la LOPCYMAT son las siguientes:      Así  mismo, las acciones como despido, traslado o desmejoramiento no proceden desde el momento de la elección hasta 3 meses después de esta fecha. Por otro lado, al momento que se indique la elección  de los delegados, los trabajadores estarán  amparados por inamovilidad establecida en la LOTTT, la elección debe ser dentro de los 30 días siguientes de su notificación. Los delegados pueden ser revocados por inasistencias por reuniones y por no presentar los informes sobre el Comité  de Seguridad y Salud Laboral.  Ley Orgánica de 26 de julio de 2005 para la Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial No. 38.236. Recuperado de: https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/archivo/LOPCYMAT.pdf  

       El comité de Seguridad y Salud Laboral, debe estar integrada por los delegados de prevención y representantes de los patronos, estos son personas que dentro de la compañía ejerzan dirección y administración de esta.      Así  mismo, como por cada numero de trabajadores hay un numero de delegados de prevención, sucede con los representantes de los patronos, tal como se indica a continuación :  Cabeza M., Cabeza R.M., Corredor E. (2007). La nueva visión de los comités de seguridad y salud laboral en las empresas venezolanas . Recuperado de: https://classroom.google.com/u/1/c/Mzc4NDA3MzM0Nzc2?hl=es Ley Orgánica de 26 de julio de 2005 para la Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial No. 38.236. Recuperado de: https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/archivo/LOPCYMAT.pdf  

       Los delegados de prevención, se definen como los representantes de los trabajadores que deben ser elegidos, en votación universal, secreta, directa y libre para ejercer la vigilancia, control y evaluación de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo según lo establecido en el artículo 41 de la LOPCYMAT.      Según lo establecido en el artículo 42 y 43 de la LOPCYMAT, los delegados tienen como atribuciones y facultades:      Es importante resaltar que el numero de delgados se conforma en base al número de trabajadores que existan en la organización, tal como se muestra a continuación:      Actualmente en Venezuela es importante que existan estos delegados de prevención debido a que los alcances de las inspección de trabajo no son suficiente para toda la masa de los trabajadores, no se hacen adecuadas inspecciones ni son a tiempo, a través de los delegados se pueden hacer estas exigencias y pueden ser más n...

  Su fundamento legal, se basa en el artículo 87 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela (CRBV), donde se menciona que toda persona tiene derecho y deber de trabajar, y el Estado debe velar porque sea en un espacio apto, bajo condiciones de seguridad, higiene y medio ambiente de trabajo adecuado y debe crear instituciones que permitan el cumplimiento de lo establecido, para brindar condiciones de vida dignas. Por otro lado, actualmente en Venezuela a través de la pandemia que se está viviendo mundialmente es imprescindible que el comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus delegados promueva cambios, adaptaciones a los programas existentes y tomar las medidas necesarias para incorporar nuevos esquemas para la protección de salud de todos los participantes en las organizaciones. Disilvestro, A. (2017). El comité de Seguridad y Salud Laboral . Recuperado de: https://drive.google.com/file/d/1njQX3yhIqxW6MVFCqDd40-0No5y1Tn5t/view Barrios, W. (s.f.). Gesti...