Ley de prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo (LOPCYMAT)

 

 

       El presente formato corresponde a un rutograma, el cual en seguridad y salud laboral es indispensable que exista para cada trabajador de la empresa Constructora Orión C.A. en este caso, tiene como fin el establecer todos los datos necesarios del trabajador, específicamente de su medio de transporte, cuanto tiempo dura al realizar el recorrido desde su habitación hasta la constructora y viceversa, la señalización de vías alternas posibles que pueda tomar en caso de obstaculización de la vía principal, es importante que si el domicilio del trabajador cambia sea actualizado.      Es importante la exigencia de este, debido a que si existe un accidente in tineri, los datos del siniestro    debe coincidir con lo que esta plasmado en este formato, y la empresa se pueda responsabilizar por el hecho.

      Las sanciones están establecidas en la LOPCYMAT, donde el empleador en general tiene la responsabilidad de velar de las condiciones, implementos, derechos y deberes se cumplan, exactamente no existen excepciones establecidas en la ley, pero de existir una sanción y el empleador tiene como demostrar que si cumple con lo establecido de la ley puede refutar su posición con el fin de esclarecer la situación.      Por otro lado, los trabajadores no tienen establecidas sanciones en la ley, sin embargo cada organización posee sus políticas y esto no salva de que se deban cumplir por parte de estos.      Es importante por el bienestar de toda la organización cumplir con los artículos establecidos en la ley, para evitar sanciones, inconvenientes y contratiempos, lo que perjudicaría directamente el buen desenvolvimiento de la organización .  

 Las sanciones establecidas por LOPCYMAT, según el artículo 121. Los criterios de gradación de sanciones de la LOPCYMAT, según el artículo 125. Ley Orgánica de 26 de julio de 2005 para la Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo. Gaceta Oficial No. 38.236. Recuperado de: https://www.medicinalaboraldevenezuela.com.ve/archivo/LOPCYMAT.pdf  

            El talento humano es el activo más importante de cualquier organización sin importar la actividad o rama que pertenezca, su gestión permite generar un ambiente laboral apropiado, que fomenta la productividad por medio del compromiso y la motivación, además permite identificar las necesidades de las personas para encaminar las metas y los objetivos de la organización.             Dentro la gestión del talento humano se encuentran las charlas de prevención que se basan en informar a los trabajadores de como prever los riesgos existentes en el sitio de trabajo, La finalidad de las  charlas de seguridad  dentro de las empresas es de gran importancia puesto que es fundamental que la seguridad de los trabajadores y el cumplimiento de procesos, procedimientos y funciones, se garanticen en el ejercicio laboral. Dentro de estas charlas se deben abordar temas como la salud...